よくあるご質問

選考フローと選考にかかる期間を教えてください。

選考フローはポジションにより異なりますが、通常は以下の形を想定しております。
【エントリー ＞ 書類選考 ＞ 面接（3回）＞ 内定】
※選考の過程で適性検査やリファレンスチェックを実施します。
選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいています。

面接の場所について教えてください。

選考段階に応じて、来社いただき対面で実施、もしくはZoomを使用したオンラインで実施いたします。

面接の所要時間について教えてください。

選考段階によりますが、面接の所要時間は約30分~1時間程度です。

面接の際、服装や持ち物に指定はありますか？

服装はカジュアルで問題ございません。リラックスしてお話できる服装でお越しください。
持ち物の指定は特にありませんが、ご応募いただく職種によっては指定がある場合がございます。その場合は別途、選考内でご案内します。

応募に条件はありますか？

学歴や経験されてきた業界・業種等の条件は特にございませんので、気になるポジションにご応募ください。

過去に応募したことがありますが、再応募は可能ですか？

可能です。ぜひご応募ください。

複数のポジションに応募することは可能ですか？

選考を進めながらポジションのすり合わせができればと考えていますので、まずは一番興味をお持ちのポジションへご応募ください。

新卒採用は行なっていますか？

現時点では実施しておりません。ご了承ください。

Huluに加入していないと応募できませんか？

いえ、そんなことはありません。ただし、動画配信サービスHuluに興味をお持ちの方を歓迎いたします。
選考に進まれる際には是非Huluを楽しんでいただけると幸いです。

勤務時間・勤務場所について教えてください。

一部業務を除き、原則コアタイムのないフレックスタイム制度（フレキシブルタイム：5:00～22:00）を導入しており、ご自身の生活に合わせた働き方が可能です。
個人の裁量で働く時間を決められますが、打ち合わせ等が設定されている場合は、そちらを優先して働いていただくようお願いしております。
現在、拠点は汐留のオフィス1か所ですので、そちらで勤務することになります。
※個別の条件については求人票をご確認ください。

リモートワークは可能ですか？

現在は週2回を上限としてRWを認めています。
また、パンデミック環境下においては回数の上限を解除し、原則リモートワークを実施して、感染予防対策に努めています。

休日/休暇について教えてください。

完全週休2日制です。その他の休日/休暇は以下のとおりです。
・祝日
・年次有給休暇（入社時15日付与）
・傷病休暇（年間20日付与）※体調不良や、定期の通院、子の看護休暇として使用できる有給休暇です
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・慶弔休暇 等

給与制度について教えてください。

年俸制で、年俸を12分割した額を月に1回、給与として支給します。
また、会社の年間目標の達成状況や個人の成果評価に応じて支給される決算賞与があり、入社2年目より年2回（6月・12月）に分けて支給します。

PC（デバイス）環境について教えてください。

業務上必要なPC・スマートフォンについては貸与しています。PCのOSは入社時にWindows・Macより選択が可能です。

働く服装を教えてください。

カジュアルな服装で勤務している社員がほとんどです。
なお、社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはジャケットを羽織るなど、フォーマルな服装を着用することもあります。

オフィスや社員の雰囲気を教えてください。

オフィス環境は一部を除いてフリーアドレスとなっており、個人で使用するデスクはもちろん、ミーティングスペースも各所にあるため、社員同士のコミュニケーションが取りやすい環境です。
カフェテリアにはキャンプをイメージしたエリアや、コーヒーマシンを設置していますので、しっかり休むことも可能です。（なお、社内はフリードリンクとなっています。）
社員全員がエンタメ好きという共通点がありますので、好きなコンテンツの話で盛り上がる等、オンとオフをうまく切り替えながら働くことが可能です。
※オフィスの雰囲気については、HJホールディングスのホームページ（https://www.hjholdings.jp/jobs/）にてご覧いただけます。

研修はありますか？

会社から必須で受けて頂く研修は、階層別研修を準備しております。その他必要だと思われる研修については適宜開催を行ったり、各部署が主体となって行う研修もあります。
また、職務を遂行するにあたり必要であれば、外部の研修を会社の費用負担で受講することも可能です。

部署異動はありますか？（ジョブローテーション等）

業務の関連性、適性、年1回のキャリアアンケート等を考慮した上で、異動を行うことがあります。
HJホールディングスではこれまで経験した業務を活かして、他部署でも活躍する社員が複数います。

育児休業介護休業の制度はありますか？

もちろんあります。育児休業は最長2歳までとることができ、育児のための短時間勤務の制度もあります。
また、弊社独自の休暇である傷病休暇は年間20日付与され、お子さんの看護の休暇にも使用できます。
介護休業も最大3回、通算93日までとることができ、介護のための短時間勤務の制度もあります。
みなさんこういった制度をうまく組み合わせて使用しています。
※実際の取得には条件がありますので、詳細は別途ご確認ください。